Finanzielle und rechtliche Folgen

Das einzige, was sich bei Teilzeitarbeit ändert, ist das Arbeitspensum? Nicht ganz. Es gibt einige Besonderheiten, die zu beachten sind, wenn Sie Ihre Stellenprozente reduzieren. 

Für Sie als Eltern hat Ihr Kind natürlich Vorrang. Doch wie sieht es rechtlich aus, wenn die Bedürfnisse Ihrer Familie und Ihre Pflichten bei der Arbeit sich in die Quere kommen? 

Finanzen und Rechte: Diese Fakten müssen Sie kennen

Rechnen Sie mit allen Faktoren, wenn Sie abwägen, ob Sie Ihr Arbeitspensum reduzieren wollen. Es zählt nicht nur der Lohn, der am Monatsende auf Ihr Konto fliesst, sondern auch das Pensionskassenvermögen, das Ihnen nach der Pensionierung zusteht. Genau hinschauen sollten Sie auch bei den Betreuungskosten, denn Sie möchten ja nicht nur zur Arbeit gehen, um die Rechnung der Kita bezahlen zu können. Und falls Sie vorhaben, nach der Geburt nur noch stundenweise in Ihren Job zurückzukehren, sollten Sie unbedingt abklären, ob Ihr Unfallversicherungsschutz noch ausreichend ist. 

Wichtig ist auch, dass Sie Ihre Rechte kennen. Wie sieht es aus mit dem Kündigungsschutz im Mutterschaftsurlaub? Wie lange haben Mütter Anrecht auf bezahlte Stillpausen? Und was tun, wenn Sie aus familiären Gründen Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren? Auch auf diese Fragen finden Sie in diesem Bereich Antworten.